La prévention du harcèlement au travail constitue aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises et les collectivités. Au-delà des obligations légales, elle participe à la construction d'un environnement de travail respectueux, sécurisé et favorable à la qualité des relations professionnelles.

 

Les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, d'agissements sexistes ou de violences au travail peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, le climat social, l'organisation du travail et la performance collective.

 

Les formations proposées par TFS LC permettent de sensibiliser les collaborateurs, d'accompagner les managers et de former les référents chargés d'exercer leurs missions de prévention, d'écoute et d'orientation.

 

Elles visent à développer les connaissances nécessaires pour identifier les situations à risque, comprendre le cadre réglementaire applicable et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées au contexte professionnel.

 

Pourquoi se former à la prévention du harcèlement ?

 

Les actions de sensibilisation et de formation permettent notamment de :

• prévenir les situations de harcèlement moral ;
• prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
• renforcer la culture de prévention au sein de l'organisation ;
• répondre aux obligations réglementaires de l'employeur ;
• favoriser un environnement de travail respectueux ;
• protéger la santé physique et psychologique des salariés ;
• accompagner les acteurs de prévention dans l'exercice de leurs missions ;
• améliorer la qualité des relations professionnelles ;
• contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail.

La prévention constitue un levier essentiel pour lutter contre les comportements inappropriés et favoriser un climat de travail serein.

 

Formations proposées

Sensibilisation et prévention

• Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes

Formation des référents

• Exercer le rôle de référent harcèlement du CSE

Chaque formation fait l'objet d'une fiche détaillée présentant les objectifs pédagogiques, le programme, les modalités pédagogiques, les modalités d'évaluation ainsi que les conditions d'accès.

 

À qui s'adressent ces formations ?

 

Les formations s'adressent notamment :

• aux dirigeants ;
• aux managers ;
• aux responsables des ressources humaines ;
• aux représentants du personnel ;
• aux membres du CSE ;
• aux référents harcèlement ;
• aux acteurs de prévention ;
• aux collaborateurs souhaitant développer leurs connaissances sur le sujet.

Les bénéfices pour votre organisation

 

Former les équipes et les référents permet de :

• renforcer les actions de prévention ;
• développer les compétences des acteurs concernés ;
• améliorer la qualité du climat social ;
• favoriser la sécurité psychologique ;
• prévenir les situations à risque ;
• soutenir les démarches QVCT ;
• renforcer la confiance au sein des équipes ;
• contribuer à une culture de respect et de responsabilité.

Modalités d'intervention

 

Les formations sont proposées :

• en intra-entreprise ;
• en inter-entreprises ;
• sur mesure selon vos besoins et votre contexte professionnel.

Les contenus sont adaptés aux enjeux de l'organisation, aux publics concernés et aux objectifs poursuivis.

 

Vous avez un projet de formation ?

 

Vous souhaitez :

• sensibiliser vos équipes au harcèlement et aux agissements sexistes ;
• former un référent harcèlement du CSE ;
• renforcer votre politique de prévention ;
• répondre à vos obligations réglementaires ;
• développer une culture de respect au sein de votre organisation ?

 

TFS LC vous accompagne dans la mise en oeuvre de formations adaptées à vos besoins et à votre contexte professionnel.

06 61 22 53 21

[email protected]