Qui suis-je ?

Une professionnelle de l'accompagnement et du développement des compétences.

Depuis plus de 17 ans, j'évolue dans des environnements où l'humain, la transmission et le développement des compétences occupent une place essentielle.

Au fil des années, j'ai accompagné des femmes et des hommes dans leurs questionnements, leurs transitions et leurs évolutions professionnelles. Ces expériences ont renforcé ma conviction qu'au-delà des compétences, chaque personne possède des ressources, des expériences et des capacités sur lesquelles il est possible de s'appuyer pour avancer et construire un projet professionnel qui lui ressemble.

J'accorde une place essentielle à la qualité de la relation, à l'écoute et au respect de la singularité de chacun.

Une approche à la croisée de l'humain et du monde professionnel

Mon accompagnement repose sur une connaissance du monde professionnel, des organisations et des enjeux humains qui le traversent.

Je suis convaincue qu'un accompagnement efficace ne se limite pas à transmettre des connaissances ou à proposer des outils. Il repose également sur la compréhension des situations rencontrées, la prise en compte des réalités professionnelles, la valorisation des compétences existantes, le respect du rythme de chacun et la clarification des objectifs poursuivis.

Mon rôle consiste à accompagner les personnes afin qu'elles prennent du recul, identifient leurs compétences, comprennent davantage leurs modes de fonctionnement, développent leur potentiel et construisent des solutions adaptées à leur situation.

Une pratique enrichie par différentes approches

Animée par une volonté constante d'apprendre, de me perfectionner et d'enrichir ma pratique professionnelle, je poursuis régulièrement mon développement par la formation continue.

Les organisations évoluent, les métiers se transforment et les besoins des personnes changent. Cette évolution permanente m'amène à actualiser mes connaissances afin de proposer des formations et des accompagnements toujours en adéquation avec les réalités du terrain.

Mon parcours s'est ainsi enrichi de formations, de certifications et d'expériences qui nourrissent aujourd'hui ma pratique et me permettent d'adapter chacune de mes interventions aux besoins des organisations comme des personnes.

J'ai ainsi développé des compétences en :

• psychologie générale ;
• psychopathologie ;
• Programmation Neuro-Linguistique (PNL), dont je suis enseignante certifiée ;
• analyse transactionnelle ;
• thérapie orientée solution ;
• intelligence émotionnelle ;
• hypnose, en tant que Maître Praticien ;
• gestion des conflits ;
• accompagnement au bilan de compétences ;
• Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) ;
• enquêtrice des Risques Psychosociaux (RPS)
• Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
• prévention du harcèlement et des violences au travail ;
• Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM).

Ces formations, certifications et spécialisations enrichissent ma compréhension des dynamiques humaines, de la communication, du management et des organisations. Elles me permettent d'adapter mes interventions aux besoins des personnes et des entreprises, dans le cadre de la formation professionnelle, des bilans de compétences et de l'accompagnement des parcours.

J'utilise notamment des techniques issues de l'hypnose dans certaines formations consacrées à la gestion du stress et à l'apprentissage du lâcher-prise. L'analyse transactionnelle enrichit les formations portant sur la communication, les jeux psychologiques et les relations interpersonnelles. De la même manière, mes connaissances en psychologie, en santé mentale, en prévention des risques psychosociaux et en intelligence émotionnelle viennent nourrir mes interventions lorsque cela est pertinent.

Les prestations proposées dans le cadre de TFS LC relèvent exclusivement du développement des compétences, de la formation professionnelle, de l'accompagnement des parcours et des bilans de compétences. Elles ne se substituent en aucun cas à un suivi médical, psychologique ou thérapeutique.

Ce qui m'anime

J'ai choisi d'exercer dans les domaines de la formation professionnelle et du bilan de compétences pour leur dimension profondément humaine.

Accompagner les personnes, être à leurs côtés dans leurs réflexions, les voir gagner en confiance, développer leurs compétences et construire un projet professionnel qui leur ressemble constitue pour moi une véritable source d'enrichissement.

Être et rester à l'écoute est au cœur de ma pratique. Cette écoute me permet de répondre au plus juste aux attentes exprimées, d'ajuster mes accompagnements et d'améliorer continuellement la qualité des prestations proposées.

Je m'appuie également sur un esprit d'initiative, une recherche constante d'amélioration des pratiques et une volonté permanente d'adapter mes interventions aux évolutions du monde professionnel.

Mes valeurs

Je suis convaincue que le développement des compétences repose sur la diversité des parcours, la richesse des échanges et le respect mutuel.

J'accompagne les personnes et les organisations en tenant compte :

• des compétences existantes ;
• de l'expérience acquise ;
• des parcours de formation ;
• de la singularité de chacun.

Le respect des idées, des expériences et des points de vue, qu'ils soient partagés ou non, constitue selon moi un fondement essentiel du travail collectif et de toute dynamique d'évolution.

La communication, la clarté des objectifs et l'engagement des personnes accompagnées sont des leviers essentiels pour construire des projets cohérents, durables et porteurs de sens.

Ma posture professionnelle

Je privilégie une approche respectueuse, non directive et centrée sur la personne.

Mon rôle n'est pas d'apporter des réponses toutes faites ni de décider à la place de ceux que j'accompagne. Je m'attache à créer un cadre sécurisant, propice à la réflexion, à la prise de recul et à la mise en action.

Parce que chaque parcours est unique, je crois qu'un accompagnement de qualité repose avant tout sur une relation de confiance, une écoute authentique et la capacité à révéler les potentiels déjà présents.

Accompagner, c'est permettre à chacun de mobiliser ses ressources pour avancer avec confiance et construire un avenir professionnel porteur de sens.

Page actualisée le 01/06/2026